Toutes les options de recrutement pour votre premier employé

Recruter, ce n’est pas seulement trouver la bonne personne : c’est aussi faire les bons choix en matière de structure juridique et de contrat. Notre cartographie vous aide à y voir clair en regroupant l’ensemble des options de recrutement, des plus classiques aux plus agiles, pour répondre aux réalités et ambitions de chaque projet.

Quel statut juridique adopter ?

De la micro-entreprise à la SAS, chaque forme juridique présente ses atouts en fonction de votre vision, du niveau de responsabilité que vous souhaitez assumer et de votre volonté d’embaucher. Certains statuts favorisent la simplicité administrative, d'autres offrent une meilleure protection ou permettent d’envisager un développement à plusieurs.

Quel type de contrat proposer ?

CDI, CDD, intérim, alternance, portage, stage… Chaque contrat répond à un besoin spécifique. Selon le niveau de flexibilité recherché, la durée de la mission ou les aides disponibles, vous pourrez choisir un cadre légal adapté, à la fois structurant pour l’entreprise et engageant pour le collaborateur.

Recruter son +1, c’est poser la première pierre de votre équipe et dessiner les bases de votre future organisation. Si vous hésitez entre plusieurs options, n’hésitez pas à vous faire accompagner : c’est un choix stratégique qui mérite d’être bien cadré dès le départ.