Comment rédiger un contrat CDI ?
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Rédiger un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est une étape clé pour sécuriser la relation avec votre premier salarié. Même si la loi n’impose pas toujours la rédaction d’un contrat écrit pour un CDI à temps plein, il est fortement recommandé d’en établir un pour clarifier les droits et obligations de chacun.
Pourquoi rédiger un CDI écrit ?
Un CDI écrit permet d’éviter toute ambiguïté et protège l’employeur comme le salarié en cas de litige. Il sert de référence pour toute la durée de la collaboration et doit être adapté en fonction de votre situation et des dispositions conventionnelles applicables.
Les éléments essentiels du CDI
Un CDI doit contenir :
L’identité des parties : nom, adresse du salarié et de l’entreprise, SIRET, représentant légal.
Le poste occupé : intitulé, classification, coefficient hiérarchique selon la convention collective.
Le lieu de travail : adresse précise, éventuels déplacements.
La date d’embauche.
La période d’essai : durée, conditions de renouvellement et de rupture.
La durée du travail : temps plein ou temps partiel, horaires, convention de forfait si applicable.
La rémunération : montant brut, taux horaire, primes, avantages.
Les congés : modalités d’acquisition et de prise.
La protection sociale : caisse de retraite complémentaire, prévoyance, affiliation à la mutuelle.
La convention collective applicable.
Les clauses spécifiques (non-concurrence, confidentialité, mobilité…).
Les points d’attention
Adaptation à la convention collective : certaines conventions imposent des mentions obligatoires ou interdisent certaines clauses. Vérifiez systématiquement !
CDI à temps partiel : doit comporter l’ensemble des mentions obligatoires prévues par le Code du travail, ainsi que celles prévues le cas échéant par la convention collective applicable.
Signature en deux exemplaires : un pour chaque partie.
Mises à jour : le contrat peut évoluer via un avenant, à condition d’obtenir l’accord du salarié.
Où trouver un modèle ?
Payfit propose un modèle de CDI à personnaliser selon votre situation et votre convention collective.
