Comment vraiment parler de votre personnalité avec votre +1

Quand on est solopreneur, faire son premier recrutement est à la fois excitant et vertigineux. On ne cherche pas seulement une compétence, mais un véritable +1, un binôme de confiance avec qui construire la suite. Problème : à l’entretien, difficile de dépasser les apparences, les bonnes impressions ou les biais personnels.

Et si vous utilisiez un test de personnalité comme DISC pour aller plus loin dans la discussion ?

Pourquoi un test DISC ?

Le test DISC classe les comportements en quatre grands types :

·       Dominant (D) : orienté résultats, aime décider et aller vite

·       Influent (I) : sociable, communicatif, aime convaincre

·       Stable (S) : loyal, calme, cherche l’harmonie

·       Conforme (C) : rigoureux, précis, adore les process

L’idée n’est pas de recruter uniquement tel ou tel profil, mais plutôt de mieux comprendre comment vous allez fonctionner ensemble. Vous pouvez demander au candidat de passer le test (gratuitement sur certains sites), le passer vous-même, et en parler à deux pendant l’entretien.

DISC : un support pour mieux se projeter ensemble

Plutôt que de s’arrêter au “feeling”, vous ouvrez un échange concret :

·       Comment je prends mes décisions ?

·       Qu’est-ce qui me motive au quotidien ?

·       Qu’est-ce qui me stresse ou me frustre dans le travail ?

·       Comment je communique en cas de tension ?

Exemples de discussion selon les profils DISC

Imaginons un solopreneur Dominant (très orienté action, impatient face aux lenteurs), face à différents profils :

Questions situationnelles à poser selon le profil DISC du candidat

Voici quelques exemples de mises en situation qui peuvent vous aider à comprendre une personne selon son type DISC présumé  :

·       Pour un profil Dominant (D) :

« Vous êtes en charge d’un projet avec une deadline serrée, mais un collègue ralentit l’avancement. Que faites-vous ? »

·       Pour un profil Influent (I) :

« Vous arrivez dans une équipe où personne ne se connaît encore très bien. Comment vous y prenez-vous pour créer une dynamique ? »

·       Pour un profil Stable (S) :

« On vous demande de changer complètement vos habitudes de travail du jour au lendemain. Quelle est votre première réaction ? »

·       Pour un profil Conforme (C) :

« Un client vous donne des consignes floues, et vous devez produire un livrable dans un court délai. Que faites-vous pour vous y retrouver ? »

Ces questions ne visent pas à "piéger" mais à voir comment la personne réfléchit, agit et s’adapte selon ses préférences naturelles. Elles peuvent être posées en entretien pour nourrir une discussion ouverte et authentique.

En résumé

·       Les tests de personnalité comme DISC ou MBTI ne doivent pas servir à trier ou juger.

·       Ils peuvent devenir des outils puissants pour mieux se comprendre, dès l’entretien.

·       En tant que solopreneur, vous préparez votre +1 à être bien plus qu’un exécutant : un partenaire.

·       Mieux vaut anticiper les frottements, les styles différents, et poser dès le départ un cadre de collaboration sain.