Quels canaux de recrutement utiliser ?

Recruter un nouveau collaborateur, c’est d’abord savoir où aller à la rencontre des bons profils. Les canaux de recrutement sont nombreux et évoluent avec les usages. Pour mieux cibler vos recherches ou vos offres, voici un panorama des principales pratiques de sourcing de recrutement en France, issu d’une étude menée par France Travail auprès de 20 000 établissements.

Le digital : la voie n°1 du recrutement

La révolution numérique a profondément transformé les méthodes de recrutement. Désormais, internet est le premier lieu de rencontre entre candidats et recruteurs :

• Sites spécialisés d’offres d’emploi (utilisés par 87 % des recruteurs de l’étude)

• France Travail (utilisée par 77% des recruteurs de l’étude)

• Candidatures spontanées par e-mail (utilisées par 75 % des recruteurs de l’étude)

• Réseaux sociaux professionnels (utilisées par 53 % des recruteurs de l’étude)

Les plateformes de recrutement digitales permettent une diffusion large et rapide des annonces, mais aussi un ciblage précis des profils grâce aux filtres et aux algorithmes.

Les relations personnelles et la cooptation : toujours très appréciées

Près de 51 % des recruteurs de l’étude font appel à la cooptation : il s’agit de recommander un candidat via son réseau professionnel ou personnel.
Dans les petites entreprises, le secteur agricole ou le commerce de détail, les relations personnelles (anciens salariés, connaissances, bouche à oreille) restent des canaux majeurs. Ce mode de recrutement favorise la confiance et la réactivité.

Le site internet de l’entreprise

41 % des employeurs de l’étude utilisent leur propre site web pour publier des offres et recueillir des candidatures. C’est un canal de plus en plus utilisé, notamment par les entreprises qui souhaitent valoriser leur marque employeur.

Cabinets de recrutement et presse : des canaux plus spécialisés

Pour certains profils, notamment les cadres ou postes spécialisés, les recruteurs font appel à :

• Cabinets de recrutement (12 %)

• Annonces dans la presse (12 %)

Ces solutions ciblent des profils spécifiques, souvent expérimentés ou rares sur le marché.

Des pratiques différentes selon les secteurs et la taille de l’entreprise

• Grandes entreprises : plus enclines à utiliser France Travail et les sites d’offres d’emploi, surtout si elles rencontrent des difficultés de recrutement.

• TPE, agriculture, commerce de détail : réseaux personnels, anciens salariés, cooptation privilégiés.

• Recrutement de cadres, industrie, services qualifiés : réseau professionnel, cabinets spécialisés, chasse de têtes.

Des pratiques différentes selon les secteurs et la taille de l’entreprise

Pour maximiser vos chances :

• Multipliez les canaux : ne vous limitez pas à un seul support.

• Activez votre réseau : parlez de votre recherche autour de vous.

• Ciblez selon votre secteur : certains canaux sont plus efficaces selon l’activité ou la taille de l’entreprise.

Pour aller plus loin, retrouvez des conseils pratiques et des retours d’expérience sur le site de France Travail.