Transparence salariale obligatoire, les nouvelles règles

La transparence salariale devient la norme en Europe et va progressivement s’imposer à toutes les entreprises, y compris les plus petites. 

Même si les obligations les plus lourdes concernent les grandes structures, les attentes des candidats, elles, peuvent évoluer. 

Concrètement, certaines pratiques vont devenir la norme : 

• afficher une fourchette de salaire dès l’offre

• ne plus demander les anciens salaires

• être capable d’expliquer simplement comment vous fixez une rémunération. 

Autrement dit, plus de transparence… et moins d’improvisation.

Quand on recrute pour la première fois, on a souvent tendance à ajuster le salaire “au feeling” du profil en testant ce que le candidat est prêt à accepter, un manque de clarté qui peut freiner les candidatures. 

Pour ça, pas besoin d’une grille RH complexe, mais plutôt pouvoir poser un cadre qui permet de répondre à ces trois questions : 

• Combien je peux payer aujourd’hui, sans mettre en risque mon activité ?  

• À quoi correspond ce niveau de salaire (missions, responsabilités) ?  

• Comment ce salaire peut évoluer en fonction des performances réalisées (variable, primes, intéressement) ?

N’attendez pas d’y être contraint et utilisez plutôt ce changement comme levier pour rassurer et attirer les candidats !